Leading in a Culture of Change. (Gebundene Ausgabe) von Michael Fullan   Kurzbeschreibung: Guter Führungsstil ist keine angeborene Eigenschaft. Man muss ihn erlernen. Dazu muss man die folgenden fünf Kernkompetenzen beherrschen: die moralische Zielsetzung berücksichtigen, den Veränderungsprozess verstehen, Beziehungen aufbauen, Wissen mit anderen teilen und einen Zusammenhalt im Unternehmen schaffen. Führungskräfte in Unternehmen, in gemeinnützigen und öffentlichen Bereichen werden heute mit neuen, zum Teil erschreckenden Herausforderungen konfrontiert: schnelllebige Entwicklungen im Technologiebereich, plötzliche Marktschwankungen, Krisen und Aufruhr im öffentlichen Bereich. Autor Michael Fullan ist eine anerkannte Autorität auf dem Gebiet des organisatorischen Wandels; er ist als Consultant im internationalen Umfeld tätig. In "Leading in a Culture of Change" liefert er fundierte Einblicke in die besondere Dynamik des Wandels und die Rolle von Führungskräften im Umgang mit Veränderungen. Moderne Führungskräfte müssen in der Lage sein, in einer Arbeitsumgebung des kontinuierlichen Wandels, der Überbelastung und Fragmentierung ihre Mitarbeiter dennoch zu motivieren, wichtige und schwierige Aufgaben zu übernehmen. Dieses Buch zeigt Führungskräften, wie sie diese Ziele erreichen können. Ein unverzichtbarer Leitfaden für tägliche Praxis. ---------------------------------------- "At the very time the need for effective leadership is reaching critical proportions, Michael Fullan's Leading in a Culture of Change provides powerful insights for moving forward. We look forward to sharing it with our grantees." --Tom Vander Ark, executive director, Education, Bill and Melinda Gates Foundation "Fullan articulates clearly the core values and practices of leadership required at all levels of the organization. Using specific examples, he convinces us that the key change principles are equally critical for leadership in business and education organizations." --John Evans, chairman, Torstar Corporation "In Leading in a Culture of Change, Michael Fullan deftly combines his expertise in school reform with the latest insights in organizational change and leadership. The result is a compelling and insightful exposition on how leaders in any setting can bring about lasting, positive, systemic change in their organizations." --John Alexander, president, Center for Creative Leadership "Michael Fullan's work is remarkable. He masterfully captures how leaders can significantly improve their learning and performance, even in the uncontrollable, chaotic circumstances in which they practice. A tour de force." --Anthony Alvarado, chancellor of instruction, San Diego City Schools "Too often schools and businesses are seen as separate and foreign places. Michael Fullan blends the best of knowledge from each into an exemplary template for improving leadership in both." --Terrence E. Deal, coauthor of Leading with Soul Business, nonprofit, and public sector leaders are facing new and daunting challenges--rapid-paced developments in technology, sudden shifts in the marketplace, and crisis and contention in the public arena. If they are to survive in this chaotic environment, leaders must develop the skills they need to lead effectively no matter how fast the world around them is changing. Leading in a Culture of Change offers new and seasoned leaders' insights into the dynamics of change and presents a unique and imaginative approach for navigating the intricacies of the change process. Michael Fullan--an internationally acclaimed expert in organizational change--shows how leaders in all types of organizations can accomplish their goals and become exceptional leaders. He draws on the most current ideas and theories on the topic of effective leadership, incorporates case examples of large scale transformation, and reveals a remarkable convergence of powerful themes or, as he calls them, the five core competencies. By integrating the five core competencies--attending to a broader moral purpose, keeping on top of the change process, cultivating relationships, sharing knowledge, and setting a vision and context for creating coherence in organizations--leaders will be empowered to deal with complex change. They will be transformed into exceptional leaders who consistently mobilize their compatriots to do important and difficult work under conditions of constant change. Lesen Sie mehr... Rezensionen ansehen...   Angebote zu  Leading ,  Culture ,  Change  ab 1 Euro! Siehe auch folgende Artikel: Leadership Is an Art von Max DePree Sonstige Artikel: Haus über Kopf von Steve Martin Herrin der Dunkelheit - Königin des Lichts. 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